Feedback

一日かけてfeedbackを行った。
締め切りがあるのでフォローしながら
順番に個室に呼んでfeedbackを行った。

feedbackとは？
評価のfeedbackなのである。

今年の昇給辞令を渡しながら評価の根拠、そして
本人への期待を伝え、その後で言いたい放題
希望を延々と聞くのである。

要は今年度の賃金を決めた理由というか言い訳と
今年度以降を期待や希望を伝え、査定について
納得させるのが目的である。

言いたい放題言わせて、それを延々と聴くのも
疲れる。
ついつい感情移入してしまい相手の
人格が乗り移る。

実験人形！ダミーオスカーの様になってしまう。

個々に抱えている悩みは異なるが
根っこは一緒の様な人もいた。

小さいことで悩んでいる人もいたりで
人間観察の場としては面白い。

しかし真剣に対峙すると、かなり自分を消耗してしまう。